El Liderazgo

"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"

Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes.

# En primer término, el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; sino hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante.

# En segundo el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo no carecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo de distintas maneras. Sin embargo, por regla general, el líder tendrá más poder.

# El tercer aspecto del liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras. De hecho algunos líderes han influido en los soldados para que mataran y algunos líderes han influido en los empleados para que hicieran sacrificios personales para provecho de la compañía. El poder para influir nos lleva al cuarto aspecto del liderazgo.

# El cuarto aspecto es una combinación de los tres primeros, pero reconoce que el liderazgo es cuestión de valores. James MC Gregor Burns argumenta que el líder que para por alto los componentes morales del liderazgo pasará a la historia como un malandrín o algo peor. El liderazgo moral se refiere a los valores y requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre las alternativas para que, cuando llegue el momento de responder a la propuesta del liderazgo de un líder, puedan elegir con inteligencia.

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Outdoor - Capilla del Monte Octubre 2008

Potenciando habilidades personales y laborales

Sinergia te invita a compartir una experiencia que ha ayudado a muchos empresarios, integrantes de equipos dirigenciales y profesionales de diferentes ámbitos, a reconocer y desarrollar sus potencialidades para el crecimiento personal y profesional.

La actividad se desarrollará en Capilla del Monte (Provincia de Cordoba/Argentina), un marco propicio para alejarnos por unos días de la rutina, y poder tomar la perspectiva necesaria para el análisis.

La propuesta es desplegar una serie de dinámicas individuales y grupales que te ayudarán a:

• Identificar posibilidades de mejora para el logro de tus objetivos.
• Mejorar la productividad.
• Detectar dificultades de relación y posibilidades de mejora.
• Equilibrar aspectos laborales y personales.
• Descubrir y desarrollar potencialidades de liderazgo.
• Aprender a motivar a tu equipo de trabajo.

Esta experiencia única combina reflexión, aventura, aprendizaje, trabajo en equipo y recreación. Nuestro principal objetivo es brindarte herramientas que te permitan abordar y profundizar tus propias características y talentos, y de esa forma puedas accionar de manera inmediata para optimizar y mejorar tu rendimiento.

Somos un equipo multidisciplinario, creador de una metodología de trabajo única, que ha sido probada con éxito por muchos grupos que ya formaron parte de esta experiencia. (Ver)

Estamos convencidos de la importancia que tiene para toda organización, el crecimiento del activo intangible más valioso: la capacitación de sus integrantes. Por eso sabemos que la mejor inversión es generar un espacio para la reflexión, el análisis, y el trabajo hacia el logro de los objetivos.
Capilla del Monte te espera.

Fecha: 17 y 18 de Octubre.
Lugar: Hotel “Petit Sierras” Capilla del Monte Fotos del Hotel.
Modalidad: Pensión completa.

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